미 진출 한국 기업 현지화 성장 전략 및 가이드 - 사람, 문화, 제도의 현지화 전환
- stellakim64
- 3 days ago
- 1 min read
HRCap 김성수 대표, KOCHAM · KITA뉴욕지부 12월 노무 세미나 발표
Written by KOCHAM & HRCap, Inc.
Published December 2, 2025
진행 일시: 2025년 12월 11일 (목) 오전 9시 30분 (동부시간)
진행 방식: ZOOM
신청 안내: 온라인 참가 신청을 완료하면 Zoom 링크 주소를 받게 됩니다.
신청 마감일: 12월 09일 (화) 오후 5시
글로벌 공급망 재편과 AI 전환이 가속화되면서, 미국 시장에 진출한 한국 기업들은 이제 단순한 생존을 넘어 ‘현지화(Localization)’를 통한 지속 가능한 성장 전략을 모색해야 할 단계입니다.
특히 인재 확보의 어려움, 리더십 및 문화적 충돌, 보상 체계의 불일치, 그리고 DEI(다양성·형평·포용) 부재는 많은 기업들이 미국 시장에서 경쟁력을 잃고 성장 정체를 겪는 주요 원인으로 지적됩니다.
이에 KOCHAM과 한국무역협회(KITA) 뉴욕지부는 글로벌 HR 컨설팅 기업 HRCap의 김성수 대표를 초청하여 ‘현지화는 선택이 아닌 생존 전략’이라는 주제로 미국 진출 한국 기업을 위한 실질적 현지화 방안을 제시하는 세미나를 개최합니다. (연사에 대한 약력은 아래 프로파일 참조 바랍니다)
오랫동안 인사 전략 전문가로 현지화의 4단계 모델과 각 단계별 실질적 성공·실패 사례를 구체적으로 공유할 예정입니다.
이번 세미나는 미국진출 한국기업 및 한국계 기업 경영진 및 실무 책임자들에게 사람중심 경영, 문화 정착, 제도 구축을 통한 온전한 로컬 전환 전략을 제시하며, AI 전환기 속에서도 지속 가능한 성장과 글로벌 표준화를 동시에 달성할 수 있는 전략적 인사이트를 제공합니다.
미국시장내 생존과 도약의 해법을 찾고자 하는 기업들의 현지화 가이드 및 토탈 HR 솔루션이 되기를 기대합니다.
I. 소제목
· 현지화는 선택이 아닌 필수 – 한국기업의 생존 전략
· 현지화 4단계: 전환기 → 제도기 → 문화기 → 확장기
· 미국 법인 및 지사를 위한 실질적 시사점
· 미국 인사·노동 환경의 변화와 리스크 관리
· 현지 인재 채용·보상·육성의 성공 포인트
· 현지 리더십 구축과 조직문화 정착 전략
· DEI와 사람 중심 경영을 통한 경쟁력 강화
II. 연사 프로필
김성수 (Sung Soo Kim) 대표
· 현 Founder & CEO of HRCap
· 전 LG그룹 미주지역 본부 인사총괄
Sources: HRCap, KOCHAM, KITA
========
Want marketing-leading updates on HR Trends, Recruiting Tips, and Career Advice?