Written by HRCap, Inc. Published September 1, 2026 It’s almost always the opening line of an interview, and it’s one question almost every candidate dreads. “Tell me about yourself” feels open-ended, which is exactly what makes it so easy to fumble. Some people freeze up; others launch into a full career mantra and lose the interviewer somewhere around the middle of the story. Neither approach works. The goal is a tight, confident answer that runs well under a minute and leav

Written by Maeil Business Newspaper Published September 1, 2026 "AI가 만든 지원서 홍수…기업은 선별 전쟁" 美 누비는 한국계 HR기업 스텔라 김 HRCap 대표 채용지원 진입장벽 낮아지자 기업의 서류 검토 부담 커져 26년 데이터 학습한 'CAP AI'지원자 이력서 점수화해 선별 최종 채용은 여전히 사람 몫 "맞춤 면접·직무 전문성 중요" 출처: 매일경제 인공지능(AI)이 빠르게 확산하며 채용 담당자가 검토해야 하는 지원서 양이 폭발적으로 늘었습니다. 앞으로 구직자가 취업에 성공하려면 '전문성'과 'AI 활용 능력'을 길러야 합니다." 미국에 기반을 둔 세계 최대 규모 아시안 아메리칸 HR 컨설팅 기업 HRCap의 스텔라 김 대표가 최근 매일경제와 만나 이같이 말했다. 부모님을 따라 미국으로 건너간 이민 1.5세대인 김 대표는 프린스턴대에서 경제학을 전공하고, 컬럼비아대에서 조직심리학 석사 과정

Written by EDAILY Published August 31, 2026 "미국서 'AI 문해력' 채용공고 70%↑…非기술 직군 확산" [AI 네이티브 채용 시대]③ 글로벌 헤드헌팅사 HRCap 스텔라김 대표 인터뷰 AI가 만든 이력서, 판별이 관건 프로젝트 경험 등 검증 중요해져 이데일리 김정남 기자] “미국에서 인공지능(AI) 활용력은 이제 이과만의 역량이 아니다. 마케팅, 전략, 인사관리(HR), 행정 등 비(非)기술 직군까지 빠르게 확산하고 있다.” 글로벌 헤드헌팅사 HRCap의 스텔라김 대표가 지난 27일 서울 서대문구 이데일리 본사에서 인터뷰를 하고 있다. (사진=이데일리) 미국 뉴저지에 본사를 둔 글로벌 최대 아시안계 헤드헌팅사 HRCap의 스텔라김 대표는 지난 27일 이데일리와 인터뷰에서 미국 채용 시장의 변화를 두고 “이제 기업들이 원하는 것은 ‘AI 전문가’가 아니라 ‘자신의 전문성에 AI를 결합해 더 나은 결과를 만들어낼