HRCap proudly introduces the  Next-Gen Network Career Program , a high-touch, complimentary career development program designed to bridge education and employment opportunities for students, recent graduates, and early-career professionals worldwide.  As part of HRCap’s ongoing mission to empower the next generation of global leaders, the Next-Gen Network serves as a gateway to learning, connection, and professional growth. Through curated insights, expert-led mentorship, and

>>The Korea Daily - Expert Column Article<< Written by Stella H. Kim, SPHR Published October 15, 2025 [HRCap 2025 Localization Playbook Series] ⑤ HR Strategies for Korean Companies in the U.S. - Redefining Identity From a “Korean Company” To a “Global Organization” Stella H. Kim, SVP, Head of Americas & CMO at HRCap The U.S. labor market highly prioritizes organizational culture and operational transparency. On public platforms like Glassdoor and LinkedIn, employees and candi

Printed & Published on 10/15/2025 [전문가 칼럼] 내실이 흔들리면 미래도 없다 - 미 진출 한국기업, 문화 정착이 오로지 답 HRCap 현지화 칼럼 시리즈 ⑤ 미 진출 한국 기업 인사 전략 -‘한국계 회사’에서 ‘글로벌 기업’으로의 정체성 전환 미국 노동시장은 조직문화와 운영의 투명성을 매우 중시한다. 스텔라 김 HRCap, Inc. 전무 (SVP, Head of Americas & Chief Marketing Officer) 글래스도어(Glassdoor)·링크드인(LinkedIn) 등 공개 플랫폼에서는 복지, 소통, 리더십, 운영 방식에 대한 리뷰가 실시간으로 공유되며 직원과 지원자들은 이를 기반으로 기업을 평가한다. 운영 매뉴얼과 정책이 정비되지 않은 기업은 직원 경험의 일관성이 떨어지고, 이는 곧 높은 이직률과 평판 악화로 이어진다. 미국 인적자원관리협회(SHRM)에 따르면 중소기업의 2년 차 평균 이직률은 약