HRCap's CEO and Founder, Andrew Sungsoo Kim, shares his expert insights in Part 2 of the 3 Part KCCI Localization Solutions Seminar , now available on YouTube in Korean. In Part 2, CEO Kim shares his expert insights on localization strategies focusing on compliance and HR governance, which are essential for Korean companies in the United States to achieve sustainable growth and long-term success in the market. This video provides practical and strategic guidance for business

>>The Korea Daily - Expert Column Article<< Written by Stella H. Kim, SPHR Published October 31, 2025 [HRCap 2025 Localization Playbook Series] ⑦ HR Strategies for Korean Companies in the U.S. - Transitioning from a “Hiring-Centered” to a “Growth-Centered” HR Models Stella H. Kim, SVP, Head of Americas & CMO at HRCap In the U.S. market, hiring is just the beginning. Many Korean companies focus on hiring top talent quickly, but pay far less attention to how those employees gro

Printed & Published on 10/29/2025 [전문가 칼럼] 현지 채용으로는 부족하다 -미 진출 한국기업, 인재 육성에 집중하다 HRCap 현지화 칼럼 시리즈 ⑦ 미 진출 한국 기업 인사 전략 -‘채용 중심 인사’에서 ‘성장 중심 인사’로 전환 미국 시장에서 채용은 시작일 뿐이다. 많은 한국 기업이 ‘좋은 인재를 빨리 뽑는 것’에 집중하지만, 정작 그 인재가 얼마나 성장하며 오래 남는가에는 상대적으로 둔감하다. 그러나 미국 인재들은 급여보다 성장과 발전의 기회를 더 중요하게 본다. 커리어 경로가 명확하지 않은 조직에서는 몰입도가 낮아지고 이직률이 높아질 수밖에 없다. 스텔라 김 HRCap, Inc. 전무 (SVP, Head of Americas & Chief Marketing Officer) 글로벌 서치 및 헤드헌팅 전문기업인 HRCap의 분석에 따르면, 미국 내 한국계 기업의 평균 이직률은 현지 기업보다 약 1.5배 높다.