[2025 KOCHAM 인사 세미나] 미 진출 한국 기업 현지화 성장 전략 및 가이드 - 사람, 문화, 제도의 현지화 전환
- stellakim64
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HRCap 김성수 대표 HRCap STAR 현지화 모델 및 플레이북 공식 발표
Written by HRCap, Inc. & KOCHAM
Published December 16, 2025
HRCap의 김성수 대표는 2025년 12월 11일 목요일, KOCHAM(미국 한인상공회의소)과 KITA New York(한국무역협회)이 공동 주최한 온라인 세미나를 성공적으로 이끌었다. 이번 세미나는 미국 시장 진출과 생존을 위한 필수 과제인 현지화를 주제로, 전략적이면서도 실행 중심적인 내용을 다루었다. 김 대표는 한국 기업이 미국에서 직면하는 핵심 운영 리스크를 짚고, 이를 해결하기 위한 체계적인 현지화 전략의 중요성을 강조했다. 60개 이상의 한국 기업을 대표하는 100명 이상의 참가자가 신청 및 참석했으며, 이는 실질적이고 검증된 현지화 프레임워크에 대한 한국 기업들의 높은 관심을 보여주는 결과였다.
Resources
본 세미나 발표 자료와 동영상, 소개된 HRCap 현지화 플레이북 및 HRCap STAR 현지화 모델 진단서는 아래 링크를 통해 각각 확인할 수 있다.
Online Seminar
김성수 대표는 HRCap의 25년 실무 경험과 25,000건 이상의 성공적인 인재 배치 사례를 바탕으로, 많은 한국 기업이 미국 시장에서 어려움을 겪는 구조적 이유와, 의도적이고 효과적으로 현지화를 추진한 기업들이 회복력, 법규 준수, 확장성 측면에서 경쟁 우위를 확보하는 배경을 공유했다.
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김대표는 미국의 노동 규제, 인재 시장, 보상 구조, 조직문화가 한국과 현격히 다르기 때문에 본사 중심 운영만으로는 지속 가능한 성장이 어렵다고 설명했다. 이와 함께 HRCap이 개발한 STAR 현지화 모델을 제시하며, 기업이 직면한 문제를 단계적으로 진단하고 실행할 수 있는 HRCap STAR Localization Model Assessment (STAR 현지화 모델 진단서)과 실질적 HRCap HR Localization Playbook (현지화 플레이북) 및 로드맵을 소개했다.
1단계 - 전환기(SHIFT)는 본사 의존 구조에서 벗어나 현지 리더십과 권한을 확립해 미국 법인의 방향성과 운영 기반을 설정하는 단계로 설명되었다.
2단계 - 제도기(TRANSFORM)는 미국 기준의 HR 제도와 보상·평가 체계를 정비하고, 법적·운영적 리스크를 최소화할 수 있는 체계적 운영 시스템을 구축하는 과정으로 제시되었다.
3단계 - 문화기(ALIGN)는 한국과 미국 간의 조직문화 차이를 조정하고, 신뢰 기반의 협업 구조와 직원 경험을 강화해 조직 통합을 이루는 단계로 설명되었다.
4단계 - 확장기(RISE)는 인재 성장, 리더십 파이프라인 구축, DEI 전략, AI 기반 HR 운영 등을 통해 현지 조직이 자율성과 확장 가능성을 확보하는 단계로 제시되었다.
이어서 FAQ 세션을 맡아 진행을 이어간 북미총괄 Stella H. Kim 전무는 HRCap의 현지화 솔루션과 AI 기반 채용 매칭 기술이 각 현지화 단계에서 실행력을 높이는 핵심 도구가 될 수 있다고 설명했다. 특히 현지 인재 확보, 조직 설계, 보상 체계 정렬 등 복합적인 과제를 해결하는 과정에서 데이터와 기술 기반 접근이 중요하다는 점을 강조했다.
또한 미국 기업들은 이미 채용, 성과 관리, 조직 진단 등 HR 전반에 걸쳐 AI와 데이터 기반 의사결정을 적극적으로 적용하고 있는 반면, 많은 한국 기업은 아직 도입 초기 단계에 머물러 있어 전략적이고 단계적인 접근이 필요하다는 점이 논의되었다. 스텔라전무는 현지화의 성공 여부는 기술 자체보다 이를 어떻게 설계하고 실행하느냐에 달려 있으며, 올바른 전략과 전문 파트너십이 현지화 속도와 완성도를 좌우한다고 설명했다. 이어 필요할 경우 HRCap이 각 기업의 현지화 단계에 맞춰 실질적인 지원을 제공할 수 있다고 덧붙였다.
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