Advancing HRCap’s Mission to Connect People and Technology through the Global K-HR Movement Published by HRCap, Inc. on November 7, 2025 HRCap is proud to announce our official selection by KOTRA (Korea Trade-Investment Promotion Agency) as a strategic U.S. talent partner for the upcoming 2025 Career Connect Fair, hosted across Silicon Valley (December 12), New York (December 14), and Austin (December 16).   KOTRA, a leading Korean government agency dedicated to promoting int

>>The Korea Daily - Expert Column Article<< Written by Stella H. Kim, SPHR Published November 6, 2025 [HRCap 2025 Localization Playbook Series] ⑧ HR Strategies for Korean Companies in the U.S. - People-Centered Management to Advance from Cultural Adaptation to Cultural Expansion   Stella H. Kim, SVP, Head of Americas & CMO at HRCap The true measure of competitiveness in the U.S. market lies not in the scale of talent acquisition, but in the depth of organizational culture. Di

Printed & Published on 11/4/2025 [전문가 칼럼] 다양성이 곧 경쟁력이다 -미 진출 한국기업, DEI는 필수 경영 전략 HRCap 현지화 칼럼 시리즈 ⑧ 미 진출 한국 기업 인사 전략 사람 중심 경영, 문화의 적응을 넘어 문화의 확장 미국 시장의 경쟁력은 ‘인재 확보의 규모’가 아니라 ‘조직 문화의 깊이’에서 갈린다. 다양성과 포용은 단순한 가치가 아니라, 기업이 살아남는 새로운 전략 언어다. 특히 MZ세대 인재들은 급여보다 공정성·소속감·가치 존중을 더 중시하며, 이는 조직의 선택을 결정짓는 핵심 요인이 되고 있다. 스텔라 김 HRCap, Inc. 전무 (SVP, Head of Americas & Chief Marketing Officer) 글래스도어(Glassdoor) 조사에 따르면, 전체 구직자의 76%가 DEI(다양성·평등·포용)를 기업 지원 여부의 주요 기준으로 꼽았다. 즉, 다양성과 포용은 더는 윤리적 가치